Background Screening
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Background Screening

¿Por qué su empresa debería reducir el riesgo en sus contrataciones?


Tomar decisiones en la contratación de nuevos empleados o agentes externos es una de las decisiones más difíciles que enfrentan los departamentos de Recursos Humanos y Selección. Su impacto en la compañía, independientemente de su tamaño, es clave para el buen desarrollo de la misma.

Cerca del 40% de los solicitantes de empleo hacen afirmaciones falsas en su curriculum.

A los riesgos económicos de una mala contratación, como el coste del despido, la búsqueda del reemplazo, posibles costes legales o los costes derivados del mal desempeño, se suma otro más importante, el daño a la reputación e imagen de la empresa. La prevención de riesgos comienza antes de la contratación de los nuevos empleados, mediante un proceso de Background Screening y comprometiendo al futuro trabajador con los procedimientos de la empresa.

 

“El primer escalón en la prevención es poner un filtro a aquellas personas que puedan ser perjudiciales para la empresa”

Reducir riesgos

La verificación de información de forma objetiva de los datos proporcionados por el candidato, así como la realización de chequeos adicionales en las correspondientes BBDD, es lo que se denomina como proceso de Background Screening. Este proceso también se conoce como Pre-Employment Screening.

Este servicio que ponemos a su alcance, constituye una de las mejores y más utilizadas herramientas a nivel mundial para implementar procedimientos de control de riesgos corporativos en la empresa. Es una forma costo-eficiente que permite cumplir con los requisitos normativos existentes en el ámbito del Compliance, tanto para empresas nacionales como internacionales. Hoy en día, se ha constituido como uno de los controles necesarios en la empresa ante la incorporación de los riesgos penales a los programas de cumplimiento, siendo recomendado en todos los programas de Compliance Penal.

Reducir costes

Contribuye a la reducción efectiva de los costes laborales (despido, formación, selección...), reduce el número de litigios, protege la imagen de la empresa, ayuda a la creación de un equipo con talento efectivo y a prevenir el fraude interno. 

Alcance de los servicios

Los servicios cubren una amplia variedad de información en función del nivel de riesgo del puesto de trabajo. Entre estas comprobaciones se encuentran: comprobaciones del historial de empleo, historial académico, obtención de referencias, obtención de información financiera de carácter negativo, información sobre el perfil mediático y reputacional del candidato...entre otras comprobaciones (Background Checks).

Externalización del servicio

Dejar en manos de profesionales expertos el proceso de Background Screening permite a la empresa ejecutar las contrataciones de una forma más segura, objetiva, ágil y con mayor alcance. Nuestra empresa cuenta con procedimientos estandarizados para asegurar el proceso, la objetividad y la calidad de los informes, asegurando que todo se hace de acuerdo a la legislación vigente. Los informes se hacen a medida de las necesidades del cliente, reduciendo el coste y el tiempo de entrega.

Con un amplio conocimiento de las regulaciones, entre las que se incluyen la responsabilidad penal de las personas jurídicas, UK Bribery Act, Sarbanes Oxley Act (SOX), regulaciones contra el lavado de dinero, La Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (FCPA), El Real Decreto 256/2013 de 12 de abril y la reciente Norma ISO 37001 entre otras normativas tanto de ámbito nacional como internacional, tenemos el conocimiento y la experiencia para proporcionar un servicio excelente en un gran número de países.

 

“Reemplazar a un supervisor, técnico o cualquier mando intermedio, puede llegar a costar desde el 50% hasta varias veces el salario anual de una persona”
Fuente : Society for Human Resource Management, Recruitment and Selection Presentation, 2008

 

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